企業型DC導入のメリット – 企業にとってのプラス効果 ：社会保険料負担の軽減
1. 社会保険料負担の仕組み 社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険など）は、企業と従業員の双方が給与額に応じて負担します。しかし、企業型DCでは掛金を「給与の一部」として支給するのではなく、直接年金制度に拠出する […]
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なぜ企業型確定拠出年金が必要なのか？ 〜法改正や社会的背景による導入の必要性〜
〜法改正や社会的背景による導入の必要性〜 企業型確定拠出年金（DC）は、日本の企業にとって新しい福利厚生の形として注目されています。その導入が必要とされる理由には、主に以下の3つの観点が挙げられます。 1. 法改正による […]
企業型確定拠出年金がもたらす未来 – 企業と従業員のための新しい福利厚生戦略
企業型確定拠出年金がもたらす未来 – 企業と従業員のための新しい福利厚生戦略 企業の成長と従業員の満足度向上のために、福利厚生の充実は欠かせません。その中でも「企業型確定拠出年金（企業型DC）」は、企業と従業員双方にとっ […]
新NISAについて
新しいNISA（個人向け少額投資非課税制度）の主なポイントです。 非課税保有期間の無期限化 これは、あなたが投資した資産が非課税の状態で保有できる期間が無制限になったことを意味します。以前は一定の期間後には課税が発生しま […]
採用と福利厚生の充実の関係は
採用と福利厚生の充実は密接に関連しています。具体的には以下のような関係性があります。 従業員の引きつけ 優れた福利厚生プログラムは、企業が優秀な人材を引きつけるための重要なツールです。福利厚生が充実している企業は、候補者 […]
国の制度を最大限に活用して中小企業における福利厚生の充実を図るには
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中小企業における福利厚生の充実を図るためには、まず国の制度を理解し、それを最大限活用することが重要です。 助成金や補助金を活用する 国や地方自治体は、労働者の福利厚生の向上を目指して様々な助成金や補助金を提供しています。 […]
投資におけるインカムゲインとキャピタルゲインの違い
インカムゲイン（所得）とキャピタルゲイン（資本利得）は、投資や経済活動における利益を示す異なる概念です。それぞれの違いを以下に詳しく説明します。 インカムゲイン（所得） インカムゲイン（Income Gain）とは、主に […]
所得控除について
所得控除とは、課税対象となる所得から差し引かれる金額のことを言います。一般的には、所得税や住民税などの税金の計算において、所得控除が適用されます。 具体的には、例えば年収がある一定額を超えた場合、その超過分に対して税金が […]
源泉徴収と年末調整と確定申告についてそれぞれの説明と関係性について
源泉徴収、年末調整、確定申告は、いずれも所得税および住民税の徴収・納付に関連する手続きですが、それぞれ役割と対象が異なります。 源泉徴収 源泉徴収（げんせんちょうしゅう）は、所得税や住民税などの税金を、所得を支払う者（支 […]
福利厚生とは、そして福利厚生を充実させるためには
福利厚生とは、従業員やその家族の生活や労働環境を向上させるために、企業や組織が提供するさまざまなサービスや制度のことです。これには、健康保険、年金（企業型DC確定拠出年金・DB確定給付年金・中小企業退職金共済・特定退職金 […]