廃止になった適格退職年金とはどのような制度だったのか

適格退職年金制度（QRPs: Qualified Retirement Pension）は、日本の企業が従業員に提供していた退職金制度の一つでした。この制度は、確定給付型または確定拠出型の年金制度を企業が選択できる形で運用されていました。適格退職年金制度には、税制上の優遇措置が適用されていたため、企業にとっても従業員にとってもメリットがありました。

適格退職年金制度の特徴

①確定給付型または確定拠出型のいずれかを選択可能
②企業が拠出額を決定し、従業員の勤続年数や年齢に応じて拠出が行われる
③退職時に年金給付が受け取れる
④一定の税制上の優遇措置が適用される

しかしながら、適格退職年金制度は2001年に確定拠出年金制度が導入されたことで、次第に廃止されるようになりました。確定拠出年金制度は、運用リスクを従業員が負担することで企業の財務リスクを軽減することができるため、多くの企業が適格退職年金制度から確定拠出年金制度へ移行することを選択しました。

現在では、適格退職年金制度は廃止され、企業は確定拠出年金制度や他の年金制度を選択することが一般的となっています。確定拠出年金制度は、企業と従業員が共同で拠出額を負担し、従業員が運用商品や運用会社を自由に選択できるため、従業員の貯蓄意識を向上させることを目的としています。

現在、日本では企業年金制度として主に確定拠出年金制度が利用されており、適格退職年金制度はほとんど見られなくなっています。これは、確定拠出年金制度が企業の財務リスクを軽減し、従業員に対して個人の選択と自己責任を重視した制度となっているためです。

また、日本の年金制度は、公的年金（国民年金・厚生年金）と、企業や個人が加入する私的年金（企業年金、個人年金）に大別されます。企業年金には確定拠出年金制度のほかに、確定給付年金制度がありますが、前述のように、確定拠出年金制度がより一般的に利用されています。

確定拠出年金制度は、従業員が自分の貯蓄意識を高め、将来の年金受給額を自己責任で確保することを目指す制度です。そのため、従業員は積極的に運用商品や運用会社を選択し、リスクとリターンを自分で管理することが求められます。

一方、公的年金は、国民全体でリスクを分散し、安定した年金受給額を確保することを目的としています。企業年金と公的年金の組み合わせによって、従業員は将来の年金受給額をより安定させることができます。

適格退職年金制度が廃止された現在、企業や従業員は確定拠出年金制度や他の年金制度を利用して、将来の年金受給額を確保することが一般的となっています。このような状況の中で、従業員は年金制度について理解し、適切な選択と計画を立てることが重要となります。また、企業も従業員に対して適切な年金制度を提供し、従業員の将来の生活をサポートする役割を担っています。