企業型確定拠出年金導入企業情報
所在地: 愛知県
業種: 製造業
従業員数: 25名
愛知県に中心に事業を展開する中小規模の製造業企業が、確定拠出年金（DC）を導入しました。この事例は特に中小企業において、新たな退職金積立制度を探している企業にとって参考になると思います。
導入の経緯
ステップ１：パートナーの紹介
中小規模の製造業企業は、ビジネスパートナーから確定拠出年金の制度について紹介されました。
ステップ２：企業型確定拠出年金概要説明
初めての打ち合わせでは、企業型確定拠出年金の概要と、企業と従業員にどのような利点をもたらすかを説明を受けました。
ステップ３：具体的な提案
初面談で質問を頂いた後、次の打ち合わせを行うこととなりり、詳しい提案を行いました。
ステップ４：導入決定とアンケート
2回目の打ち合わせで、A+B混合タイプで企業型確定拠出年金を導入することが決定しました。従業員の導入者数は、社内で行ったアンケートによって決定されるました。
導入が決まったポイント
企業確定拠出年金を導入する決断をした大きな要因は、既存の法人の養老保険の満期が60歳である点にありました。労働環境や社会情勢が変わっている今、満期が来たら一度内部留保に入れて運用が止まる制度では不十分であると感じおられておりました。
その中で、企業型確定拠出年金は社員や役員の退職金積立が全損するリスクを減らし、さらには退職時に柔軟に従業員本人がお金の使い方を決められる点が評価されました。
